Локальные акты

Согласовано Педагогическим советом Протокол № 1 от 16.09.2014 _________________Афонина Е.Л. « 16 » сентября 2014 года

Утверждено Директор БОУ ДОД г. Омска «ДЮСШ № 1» _______________О.М. Щербакова « 19 » сентября 2014 года

Нормы

профессиональной этики педагогических работников

бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей города Омска «Детско-юношеская спортивная школа №1»

I. Общие положения

1. Нормы профессиональной этики педагогических работников _ бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей города Омска «Детско-юношеская спортивная школа №1» (далее соответственно  – Нормы этики, БОУ ДОД г. Омска «ДЮСШ № 1»

разработаны на основании положений Конституции Российской Федерации, Федерального закона от 29 декабря 2012 год № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», иных нормативных правовых актов Российской Федерации, Норм профессиональной этики педагогических работников, организаций, осуществляющих образовательную деятельность на территории Омской области, рекомендованных Общественным советом при Министерстве образования Омской области 14 мая 2014 года.

2. Нормы этики представляют собой свод общих принципов профессиональной этики, корпоративных ценностей и основных правил поведения, которыми рекомендуется руководствоваться педагогическим работникам БОУ ДОД г. Омска «ДЮСШ № 1» (далее – педагогические работники) независимо от занимаемой ими должности при выполнении трудовых функций по обучению, воспитанию, развитию обучающихся и (или) организации образовательной деятельности.

3. Целями Норм этики являются:

- организация профессиональной деятельности и поведения педагогических работников в соответствии с правовыми, нравственными, этическими нормами, нормами профессиональной этики;

- развитие самоконтроля педагогических работников и улучшение морально-психологического микроклимата трудового коллектива;

- содействие укреплению авторитета педагогических работников и  БОУ ДОД г. Омска «ДЮСШ № 1»;

- сохранение в общественном сознании уважительного отношения к педагогической деятельности, имиджу педагогического работника;

- повышение престижа профессии педагога, формирование профессиональной чести и достоинства педагогических работников;

- содействие профессиональной ориентации выпускников общеобразовательных организаций при выборе направления обучения по профессиям педагогического профиля;

- поддержка адаптации молодых специалистов – педагогических работников в трудовом коллективе;

- обеспечение эффективности выполнения педагогическими работниками своих трудовых функций;

- совершенствование взаимодействия между обучающимися, родителями (законными представителями) несовершеннолетних обучающихся, педагогическими работниками, (далее соответственно – обучающиеся, участники образовательных отношений).

II. Этические правила поведения педагогических работников

при выполнении ими трудовых функций

4. Педагогические работники при выполнении трудовых функций исходят из законодательно установленных положений:

- о человеке, его правах и свободах, являющихся высшей ценностью;

- об особом статусе педагогических работников в обществе.

5. Педагогические работники обязаны:

- стремиться осуществлять свою профессиональную деятельность на высоком морально-этическом, психолого-педагогическом уровне;

- соблюдать правовые, нравственные и этические нормы;

- уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательных отношений;

- развивать у обучающихся познавательную активность, самостоятельность, инициативу, творческие способности;

- формировать гражданскую позицию обучающихся, способность к труду и жизни в условиях современного мира, культуру здорового и безопасного образа жизни;

- стремиться применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество образования формы, средства, методы обучения и воспитания;

- систематически повышать свой профессиональный уровень;

- внимательно и заботливо относиться к обучающимся, учитывать особенности психофизического развития обучающихся и состояние их здоровья;

- соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования лицами с ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при необходимости с медицинскими организациями, формировать толерантное отношение участников образовательных отношений к лицам с ограниченными возможностями здоровья;

- поддерживать деловые и доброжелательные отношения с коллегами, основанные на принципах демократии, партнерства, коллективизма и взаимопомощи, способствовать формированию благоприятного морально-психологического климата в трудовом коллективе;

- оказывать содействие молодым специалистам, уважение и поддержку ветеранам педагогического труда;

- проявлять терпимость и уважение к обычаям и традициям народов Российской Федерации и других государств, учитывать культурные и иные особенности различных этнических, социальных групп и конфессий, способствовать межнациональному и межконфессиональному согласию участников образовательных отношений;

- воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в добросовестном исполнении педагогическими работниками трудовых функций, а также не допускать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб их репутации или авторитету БОУ ДОД г. Омска «ДЮСШ № 1»;

- исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению педагогическими работниками трудовых функций.

6. Педагогическим работникам надлежит принимать меры по недопущению коррупционно опасного поведения, своим личным поведением подавать пример честности, беспристрастности и справедливости.

7. Педагогическим работникам следует быть образцом профессионализма, организованности, ответственности, трудовой и исполнительской дисциплины, деловой репутации.

8. Педагогические работники не допускают:

- высказываний и действий дискриминационного характера по признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального, имущественного или семейного положения, ограниченных возможностей здоровья, политических или религиозных предпочтений и принадлежности к общественным объединениям;

- грубости, проявлений пренебрежительного тона, заносчивости, оскорбительных выражений, предвзятых замечаний, предъявления неправомерных, незаслуженных обвинений по отношению к участникам образовательных отношений;

- угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий, препятствующих нормальному общению или провоцирующих противоправное поведение;

- демонстрации социально неодобряемых привычек (курение, употребление спиртных напитков, использование нецензурной брани) в присутствии обучающихся;

- разглашения служебной информации и персональных данных участников образовательных отношений, определенных действующим законодательством.

9. Педагогическим работникам следует проявлять корректность, вежливость, выдержку, такт и внимательность в обращении с участниками образовательных отношений, соблюдать культуру речи (нормы письменной и устной речи), быть доступными для общения, открытыми и доброжелательными, уважать иные мнения.

10. Внешний вид педагогических работников при выполнении ими трудовых обязанностей должен способствовать уважительному отношению к педагогическим работникам и БОУ ДОД г. Омска «ДЮСШ № 1»;

соответствовать общепринятому деловому стилю, который отличают официальность, сдержанность, аккуратность.

III. Ответственность за нарушение положений

Норм этики

11. Нарушение педагогическими работниками положений настоящих Норм этики рассматривается на заседаниях педагогического совета.

12. Соблюдение педагогическими работниками положений Норм этики может учитываться при проведении аттестации педагогических работников на соответствие занимаемой должности.

IV. Заключительные положения

13. Настоящие Нормы этики принимаются на заседании Педагогического совета  в качестве локального акта.

14. Внесение изменений в настоящие Нормы этики осуществляется в порядке, установленном БОУ ДОД г. Омска «ДЮСШ № 1»

______________

СОГЛАСОВАНО Советом БОУ ДОД г. Омска «ДЮСШ № 1» Председатель Совета __________________Л.А.Соловейкина _______________________________2014 г.

УТВЕРЖДАЮ Директор БОУ ДОД г.  Омска «ДЮСШ № 1» ______________________О.М. Щербакова                          _______________________________2014 г.

ПОЛОЖЕНИЕ

о правилах приёма, перевода, отчисления и восстановления детей в бюджетном образовательном учреждении дополнительного образования детей города Омска

«Детско-юношеская спортивная школа № 1»

1.       ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

2.              Общие положения

1.1.              Настоящее положение определяет организацию приёма, перевода, и отчисления обучающихся в бюджетном образовательном учреждении дополнительного образования детей города Омска «Детско-юношеская спортивная школа № 1»  (далее Учреждение).

1.2.              Положение о порядке приёма, перевода, отчисления и восстановления обучающихся (далее Положение) разработано в соответствии с Конвенцией о правах ребёнка, Конституцией Российской Федерации, Законом РФ «Об основных гарантиях прав ребёнка в РФ», Законом РФ «Об образовании в Российской Федерации»,  санитарно-эпидемиологическими требованиями к учреждениям дополнительного образования детей, а также в соответствии с Уставом Учреждения.

2.                   ПОРЯДОК ПРИЁМА

2.1.              В Учреждение принимаются, как правило, дети в возрасте до 18 лет (для учащейся молодежи - 21 год). Минимальный возраст зачисления детей в Учреждение определяется в соответствии с видом спорта.

2.2.              Приём детей проводится в начале учебного года до 30 сентября, в течение учебного года обучающиеся могут быть приняты в группы при наличии свободных мест.

2.3.              Приём детей в Учреждение осуществляется на основании следующих документов:

-                     заявления родителей (законных представителей) детей в возрасте до 14 лет;

-                     заявления самого ребёнка в возрасте старше 14 лет, с согласия родителей (законных представителей)

-                      медицинской справки о состоянии здоровья.

2.4.              При приёме в Учреждение родители (законные представители) предоставляют необходимые сведения о ребёнке: фамилия, имя, отчество ребёнка, дата рождения, домашний адрес и телефон, школа, класс, фамилия, имя, отчество родителей (законных представителей), их место работы и должность. Родители (законные представители) обязаны своевременно информировать Учреждение об изменении этих сведений.

2.5.              При приёме детей в Учреждение родителям (законным представителям) предоставляется право ознакомиться со следующими документами:

-                     Уставом;

-                     лицензией на право осуществления образовательной деятельности;

-                     правилами техники безопасности;

-                     настоящим Положением;

-                     образовательной программой объединения;

-                     иными локальными актами, регулирующими деятельность Учреждения и затрагивающими права и законные интересы детей и родителей (законных представителей).

2.6.              При приёме заявлений представитель Учреждения (тренер-преподаватель) вправе потребовать документ, удостоверяющий личность заявителя, для установления факта родственных отношений или документ, устанавливающий полномочия законного представителя.

2.7.              Приём обучающихся оформляется приказом директора Учреждения.

2.8.              Родителям (законным представителям) может быть отказано в приёме ребёнка при отсутствии свободных мест в группах.

2.9.              За обучающимися Учреждения сохраняется право свободного перехода из одного вида спорта в другой, из одной учебной группы в другую, от одного тренера-преподавателя к другому, если выполняется п.2.2.

2.10.           Обучающиеся могут быть зачислены в учебную группу на второй и последующие годы обучения при наличии свободных мест, если уровень их подготовки отвечает программным требованиям соответствующего года обучения по результатам сдачи контрольных нормативов или иных процедур аттестации, предусмотренных образовательной программой, или по результатам собеседования.

2.11.           Спортивно-оздоровительные группы формируются как из вновь зачисляемых обучающихся, так из обучающихся не имеющих по каким-либо причинам возможности продолжать занятия на других этапах подготовки, но желающих заниматься избранным видом спорта.

2.12.           При невозможности зачисления в группы начальной подготовки всех желающих отбор рекомендуется производить по результатам сдачи контрольных нормативов.

2.13.           На учебно-тренировочный этап, как правило, зачисляются только практически здоровые обучающиеся, прошедшие необходимую подготовку на этапе начальной подготовки не менее одного года, при условии выполнения ими контрольных нормативов по общей и специальной физической подготовке, установленных учебными программами.

2.14.           На этап спортивного совершенствования  зачисляются спортсмены, выполнившие норматив спортивного разряда не ниже кандидата в мастера спорта России.

2.15.           На этап высшего спортивного мастерства зачисляются перспективные спортсмены, вошедшие в основной или резервный состав сборной команды субъекта Российской Федерации и показывающие стабильные высокие результаты (на уровне норматива мастера спорта России). Возраст обучающегося на этом этапе может не ограничиваться, если спортсмен продолжает выступать за данную спортивную школу на условиях письменного договора.

2.16.           Перевод обучающихся досрочно в группу следующего года обучения или этапа спортивной подготовки проводится решением педагогического совета на основании стажа занятий, выполнения контрольных нормативов общей и специальной физической подготовки, а так же заключения врача (медицинской комиссии).

2.17.           Обучающимся, не выполнившим предъявляемые требования рекомендуется предоставлять возможность продолжить обучение повторно на том же этапе или в спортивно-оздоровительных группах.

2.18.           При объединении в одну группу обучающихся разных по возрасту и спортивной подготовленности рекомендуется не превышать разницу в уровне их спортивного мастерства свыше двух спортивных разрядов.

3.                   ПОРЯДОК ОТЧИСЛЕНИЯ

3.1.              Образовательные отношения прекращаются в связи с отчислением обучающегося из Учреждения:

1)       в связи завершением обучения по образовательной программе;

2)       досрочно по основаниям, установленным пунктом 3.2. настоящего Положения.

3.2.              Образовательные отношения могут быть прекращены досрочно в следующих случаях:

1)       по инициативе обучающегося или родителей (законных представителей) несовершеннолетнего обучающегося по письменному заявлению, в том числе в случае перевода обучающегося для продолжения освоения образовательной программы в другое учреждение;

2)       по инициативе Учреждения:

- в случае установления нарушения порядка приема в Учреждение;

- на основании заявления тренера-преподавателя в том случае, если:

а) обучающийся не посещает занятия в течение одного месяца и Учреждение не может установить с ним связь (или с родителями (законными представителями) несовершеннолетнего ребенка) для выяснения причины непосещения или отказа родителей (законных представителей) от письменного заявления;

б) если выясняется, что ребенок добровольно не желает далее продолжать обучение.

В) если возникают медицинские противопоказания для дальнейшего обучения ребенка.

3) по обстоятельствам, не зависящим от воли обучающегося или родителей (законных представителей) несовершеннолетнего обучающегося и Учреждения, в том числе, в случае ликвидации Учреждения или в случае закрытия групп в связи с увольнением педагога. В последнем случае Учреждение обязано предложить ребенку на выбор обучение по любой образовательной программе дополнительного образования детей, из реализуемых в Учреждении.

3.3.              В случае, если пребывание обучающегося в Учреждении оказывает отрицательное влияние на других обучающихся, нарушает права участников образовательного процесса, а также нормальное функционирование Учреждения, администрация Учреждения вправе пригласить родителей (законных представителей) для беседы. Если меры воспитательного характера не дали результата и (или) родители (законные представители) не являются на беседу с администрацией Учреждения, то Педагогический совет Учреждения по заявлению тренера-преподавателя может принять решение об отчислении обучающегося.  Решение об отчислении обучающегося в соответствии с п. 3.3. оформляется протоколом Педагогического совета и приказом директора Учреждения.

3.4.Основанием для прекращения образовательных отношений является приказ директора Учреждения об отчислении обучающегося.

    Правила приёма, перевода, отчисления и  восстановления 

 

ПРАВИЛА 

внутреннего распорядка для обучающихся 

бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей города Омска

«Детско-юношеская спортивная школа № 1»

ПОЛОЖЕНИЕ

об общем собрании трудового коллектива бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей города Омска

«Детско-юношеская спортивная школа № 1»

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

          1.1. Общее собрание трудового коллектива (далее – Общее собрание)-  коллегиальный орган, созданный в целях содействия осуществлению самоуправленческих начал, развитию инициативы коллектива.

1.2. Общее собрание работает в соответствии с действующим законодательством и подзаконными актами:

-   Конституцией Российской Федерации;

-   Конвенцией ООН о правах ребенка;

-   Законом Российской Федерации «Об образовании»;

-   указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации;

- типовым положением об образовательном учреждении дополнительного образования детей;

-   нормативно-правовыми актами вышестоящих органов, осуществляющих управление в сфере образования;

-   уставом Учреждения и настоящим Положением.

1.3. Деятельность Общего собрания основывается на принципах добровольности, равноправия, самоуправления и законности, открытости и гласности, на изучении и учете общественного мнения.

2. ФУНКЦИИ ОБЩЕГО СОБРАНИЯ

2.1.         Определяет направления деятельности Учреждения;

2.2.         разрабатывает и принимает устав Учреждения;

2.3.         принимает программу развития Учреждения;

2.4.         заслушивает отчеты о работе директора Учреждения и (или) его заместителей;

2.5.         принимает положение о фонде оплаты труда работников Учреждения, дополнения и изменения к нему;

2.6.         принимает правила внутреннего трудового распорядка Учреждения, составы комиссий по охране труда и соцстраху;

2.7.                рассматривает ходатайства по награждению работников Учреждения (кроме педагогических);

2.8.                принимает решения по другим вопросам деятельности Учреждения, не отнесенным к полномочиям Учредителя или директора Учреждения.

3.  ОРГАНИЗАЦИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОБЩЕГО СОБРАНИЯ

3.1. Общее собрание собирается не реже одного раза в год.

3.2. Общее собрание считается правомочным, если на нем присутствует не менее 2/3 работников Учреждения.

3.3. Решение Общего собрания считается принятым, если за него проголосовало не менее половины присутствующих, и является обязательным для работников Учреждения.

3.4. Для ведения Общего собрания, открытым голосованием избирается его председатель и секретарь.

  3.5. Решения Общего собрания принимаются большинством голосов. Решения Общего собрания носят рекомендательный характер и реализуются приказами директора Учреждения.

                           

 ПОЛОЖЕНИЕ

о педагогическом совете

бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей города Омска 

«Детско-юношеская спортивная школа № 1»

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Педагогический совет является постоянно действующим органом управления образовательного учреждения для рассмотрения основных вопросов образовательного процесса.

1.2. В состав Педагогического совета входят: директор Учреждения, заместитель директора Учреждения, старший инструктор-методист, тренеры-преподаватели, другие специалисты.

1.3. Педагогический совет действует на основании Закона Российской Федерации «Об образовании в Российской федерации», типового положения об образовательном учреждении дополнительного образования детей, других нормативных правовых актов об образовании, устава образовательного учреждения, настоящего Положения.

1.4. Решения Педагогического совета носят рекомендательный характер, на основании которых издаются приказы директора.

2. ЗАДАЧИ И СОДЕРЖАНИЕ РАБОТЫ  ПЕДАГОГИЧЕСКОГО СОВЕТА

2.1. Главными задачами Педагогического совета являются:

- реализация государственной политики по вопросам дополнительного образования;

- ориентация деятельности педагогического коллектива учреждения на совершенствование образовательного процесса;

- внедрение в практическую деятельность педагогических работников достижений педагогической науки и передового педагогического опыта;

- решение вопросов о приеме и выпуске обучающихся, освоивших образовательные  программы дополнительного образования, соответствующие лицензии данного учреждения.

2.2. Педагогический совет осуществляет следующие функции:

- обсуждает программу развития Учреждения;

- обсуждает вопросы совершенствования содержания, форм и методов образовательного процесса в Учреждении;

- обсуждает вопросы по организации сотрудничества с социальными партнерами Учреждения по вопросам обучения и воспитания подрастающего поколения;

- обсуждает состояние санитарно-гигиенического режима в Учреждении и другие вопросы образовательной деятельности Учреждения;

- принимает решения по вопросам планирования образовательной деятельности;

- принимает решения о приеме, переводе, восстановлении обучающихся Учреждения;

- принимает решение о повторном обучении для усиления состава группы;

- принимает решения о ходатайстве по награждению педагогических работников званиями, знаками, почетными грамотами Учредителя, Министерства образования Омской области, Министерства образования и науки Российской Федерации, других министерств и ведомств;

- принимает решения о внедрении инновационного опыта в образовательный процесс Учреждения.

3. ПРАВА И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ПЕДАГОГИЧЕСКОГО СОВЕТА

3.1. Педагогический совет имеет право:

- создавать временные творческие объединения с приглашением специалистов различного профиля, консультантов для выработки рекомендаций с последующим рассмотрением их на Педагогическом совете; принимать окончательное решение по спорным вопросам, входящим в его компетенцию;

- приглашать в необходимых случаях на заседания Педагогического совета образовательного учреждения представителей общественных организаций, учреждений, взаимодействующих с данным учреждением по вопросам образования, родителей обучающихся, представителей учреждений, участвующих в финансировании данного учреждения, и др. Необходимость их приглашения определяется председателем Педагогического совета, учредителем (если данное положение оговорено в договоре между учредителем и образовательным учреждением). Лица, приглашенные на заседание Педагогического совета, пользуются правом совещательного голоса.

3.2. Педагогический совет ответственен за:

- выполнение плана работы Учреждения;

- соответствие принятых решений законодательству Российской Федерации об образовании, о защите прав детства;

- принятие конкретных решений по каждому рассматриваемому вопросу, с указанием ответственных лиц и сроков исполнения.

4. ОРГАНИЗАЦИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПЕДАГОГИЧЕСКОГО СОВЕТА

4.1. Педагогический совет избирает из своего состава секретаря на учебный год.

4.2. Педагогический совет работает по плану, являющемуся составной частью плана работы образовательного учреждения.

4.3. Заседания Педагогического совета созываются,  не реже одного раза в квартал, в соответствии с планом работы образовательного учреждения.

4.4. Решения Педагогического совета принимаются большинством голосов при наличии на заседании не менее двух третей его членов (если процесс голосования не оговорен специальным положением). При равном количестве голосов решающим является голос председателя Педагогического совета.

4.5. Организацию выполнения решений Педагогического совета осуществляет руководитель образовательного учреждения и ответственные лица, указанные в решении. Результаты этой работы сообщаются членам Педагогического совета на последующих его заседаниях.

5. ДОКУМЕНТАЦИЯ ПЕДАГОГИЧЕСКОГО СОВЕТА

5.1. Заседания Педагогического совета оформляются протокольно. В книге протоколов фиксируется ход обсуждения вопросов, выносимых на Педагогический совет, предложения и замечания членов педсовета. Протоколы подписываются председателем и секретарем совета.

5.2. Нумерация протоколов ведется от начала учебного года.

5.3. Книга протоколов Педагогического совета образовательного учреждения входит в его номенклатуру дел, хранится в учреждении постоянно и передается по акту.

5.4. Книга протоколов Педагогического совета пронумеровывается постранично, прошнуровывается, скрепляется подписью руководителя и печатью образовательного учреждения.

Положения коллегиальных органов

ПРИНЯТО на конференции БОУ ДОД  г. Омска «ДЮСШ № 1» ___________________________2012 г.

УТВЕРЖДАЮ Директор БОУ ДОД  г. Омска «ДЮСШ № 1» _________________________О. М. Щербакова ___________________________________2012 г.

                                             

ПОЛОЖЕНИЕ

о Совете бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей города Омска

«Детско-юношеская спортивная школа № 1»

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Совет Учреждения (далее – Совет) -  коллегиальный орган, созданный в целях содействия осуществлению самоуправленческих начал, развитию инициативы коллектива, реализации прав образовательного учреждения в решении вопросов, способствующих организации образовательного процесса и финансово-хозяйственной деятельности, расширению коллегиальных, демократических форм управления и воплощению в жизнь принципов государственно-общественного управления.

1.2. Совет является постоянно действующим коллегиальным высшим исполнительным  органом самоуправления. Совет работает в тесном контакте с администрацией Учреждения и иными органами самоуправления Учреждения и в соответствии с действующим законодательством и подзаконными актами:

-   Конституцией Российской Федерации;

-   Конвенцией ООН о правах ребенка;

-   Законом Российской Федерации «Об образовании»;

-   указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации;

- типовым положением об образовательном учреждении дополнительного образования детей;

-   нормативно-правовыми актами вышестоящих органов, осуществляющих управление в сфере образования;

-   уставом Учреждения и настоящим Положением.

1.3. Решения Совета, принятые в установленном  порядке и в пределах его компетенции, определяемой Уставом учреждения и настоящим Положением, обязательны для исполнения всеми участниками образовательного процесса.

1.4. Деятельность Совета основывается на принципах добровольности, равноправия, самоуправления и законности, открытости и гласности, на изучении и учете общественного мнения.

1.5. Осуществляя в пределах своей компетенции общее руководство деятельностью Учреждения и контроль за ней, Совет не вправе вмешиваться в оперативную исполнительно-распорядительную и финансово-хозяйственную деятельность руководителя Учреждения, а также в педагогическую деятельность педагогических работников, осуществляемую ими в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

1.6. Совет избирается Конференцией Учреждения.

2. ФУНКЦИИ СОВЕТА

2.1. Обеспечивает оптимальное сочетание государственной и общественной форм управления Учреждением, единоначалия и коллегиальности в его работе.

2.2. Организует координацию деятельности, взаимодействие и совместное управление Учреждением со стороны работников Учреждения, обучающихся и их родителей (законных представителей), обеспечивает гармонизацию и гуманизацию их взаимоотношений, прав и обязанностей в Учреждении.

2.3. Заботится об укреплении учебно-материальной базы Учреждения в соответствии с современными требованиями к организации образовательного процесса, привлечении сил и средств спонсоров, общественных благотворительных фондов, коммерческих и иных структур.

2.4. Рассматривает отчеты расходования бюджетных ассигнований, предлагает направления использования бюджетных и внебюджетных средств.

2.5.Заслушивает отчеты о работе директора Учреждения, его заместителей.

2.6.Принимает решения о рекомендации к участию педагогов Учреждения в конкурсах профессионального мастерства и других конкурсных мероприятий на основании представления администрации Учреждения;

2.7. Принимает решения по другим вопросам деятельности Учреждения, не отнесенным к исключительной компетенции директора или Учредителя, в соответствии с уставом Учреждения.

3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СОВЕТА

3.1. Совет имеет право:

3.1.1. Рассмотреть любой вопрос, относящийся к его полномочиям в области содержания или организации образовательного процесса, защиты прав участников образовательного процесса. Вопрос выносится на рассмотрение, если это предложение поддержит одна треть членов всего состава совета.

3.1.2. При рассмотрении вопросов Совет может создавать временные комиссии с привлечением специалистов.

3.1.3. Обратиться к руководителю за разъяснениями управленческих решений относительно деятельности  Учреждения.

3.1.4. Получать оперативную информацию о работе Учреждения от администрации Учреждения и внести предложение руководителю либо в любой орган управления Учреждением или в вышестоящие органы управления образованием по совершенствованию работы Учреждения.

3.1.5. Участвовать в экспертизе проектов Учреждения; выражать свое мнение относительно условий и порядка премирования и установления доплат и надбавок работникам Учреждения.

3.1.6. Участвовать в работе педагогического совета.

3.2. Совет обязан:

3.2.1. Соблюдать  в своей деятельности законодательство Российской Федерации.

3.2.2. Нести ответственность за компетентность принимаемых решений и за выполнение иных закрепленных за ним задач.       

3.2.3. Развивать принципы самоуправления Учреждением.

4. ОРГАНИЗАЦИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ СОВЕТА

4.1.  Совет Учреждения избирается на конференции, в которой участвуют представители работников Учреждения, представители родителей, избираемые по норме представительства – по 4 человека от каждого отделения Учреждения.

4.2. Члены Совета избираются из числа делегатов, присутствующих на конференции в следующем составе:

1)          представителей работников Учреждения – 4 человека;

2)         представителей родителей (законных представителей) обучающихся – 4 человека;

3)         директор (по должности).

Члены Совета выполняют свои обязанности на общественных началах.

Состав Совета, изменения и дополнения к нему утверждаются решением Конференции.

4.3. Непосредственное руководство деятельностью Совета, а также решение вопросов, связанных с ее организацией, осуществляет председатель Совета.

4.4. Председатель в соответствии со своей компетенцией:

4.4.1. Совместно с директором Учреждения представляет в государственных, муниципальных, общественных органах управления интересы Учреждения.

4.4.2. Подписывает документы Совета.

4.4.3. Организует учет и отчетность Совета.

4.5. В отсутствие председателя его обязанности выполняет его заместитель.

4.6. Члены Совета пользуются всеми полномочиями в соответствии с настоящим Положением.

4.7. При необходимости в Совете создаются постоянные или временные комиссии (инициативные, рабочие группы).

4.8. На заседания Совета могут быть приглашены представители организаций и учреждений, взаимодействующих с Учреждением по вопросам организации образовательной и финансово-хозяйственной деятельности, обучающиеся и их родители (законные представители), члены педагогического коллектива и др.

Лица, приглашенные на заседание Совета, пользуются правом совещательного голоса.

4.9. Член Совета может потребовать обсуждения вне плана любого вопроса, касающегося деятельности Учреждения, если его предложение поддержит треть членов всего состава Совета.

4.10. Заседания Совета проводятся по мере надобности, но не реже 2-х раз в год. Сроки созыва Совета  определяются председателем и доводятся до сведения его членов не позднее, чем за две недели до проведения очередного заседания.

Заседания Совета, как правило, бывают открытыми. Закрытые заседания, на которых могут присутствовать только члены Совета, проводятся в исключительных случаях с учетом особенностей рассматриваемых вопросов.

4.12. Заседание Совета считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей его состава.

4.13. Решения Совета принимаются коллегиально простым большинством голосов присутствующих на заседании членов Совета. При равенстве числа голосов голос председателя Совета является решающим.

4.14. Все решения Совета, являющиеся рекомендательными,  своевременно доводятся до сведения коллектива Учреждения, родителей (законных представителей).

4.15. За ведение документации Совета несет ответственность секретарь, избранный из состава Совета. Документы Совета хранятся в учреждении в течение пяти лет.

положение

об оплате труда работников

бюджетного образовательного учреждения

дополнительного образования детей  города Омска

 «Детско-юношеская спортивная школа № 1»

(редакция № 5)

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей города Омска «Городской детский (юношеский) центр» (далее - Учреждение), разработано в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, Законом Российской Федерации «Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012 года № 273-ФЗ,  постановлениями Мэра города Омска «Об отраслевой системе оплаты труда в бюджетных учреждениях, подведомственных департаменту образования Администрации города Омска» от 26.12. 2008 года № 1175-п (изменениями в него от 31.07.2009 года № 601-п, от 10.02. 2012 года № 283-п), «О мерах по совершенствованию оплаты труда работников бюджетных учреждений города Омска» от 30.01. 2012 года № 183-п, «О мерах по совершенствованию оплаты труда работников муниципальных учреждений города Омска в 2013 году» от 11.01.2013 года № 10-п, приказом министерства образования Омской области «Об утверждении методических рекомендаций для органов местного самоуправления Омской области по разработке примерных положений об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений городского округа и муниципальных районов Омской области» от 08.07.2013 года № 41,  приказом «Об условиях оплаты труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров бюджетных образовательных учреждений города Омска и бюджетных учреждений города Омска, подведомственных департаменту образования Администрации города Омска» от 03.03.2014 года № ДО/42, коллективным договором.

1.2. Настоящее Положение устанавливает размеры окладов, ставок заработной платы, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.3. Размеры окладов, ставок заработной платы всех категорий работников Учреждения, указанные в приложении № 1 к настоящему Положению, устанавливаются на основе рекомендуемых размеров окладов, ставок заработной платы, предусмотренных Положением об отраслевой системе оплаты труда работников бюджетных образовательных учреждений города Омска, подведомственных департаменту образования Администрации города    Омска,      утвержденным   постановлением   Мэра   города Омска   от

 26 декабря 2008 года № 1175-п «Об отраслевой системе оплаты труда в бюджетных учреждениях города Омска, подведомственных департаменту образования Администрации города Омска».

2. Размер оклада заместителей руководителя, главного бухгалтера Учреждения

Размер оклада заместителя директора устанавливается на 30 процентов ниже размера оклада руководителя образовательного учреждения, размер оклада главного  бухгалтера устанавливается на 20 процентов ниже размера оклада руководителя образовательного Учреждения.

3.Особенности оплаты труда тренеров-преподавателей

за подготовку одного занимающегося

Оплата труда тренера-преподавателя осуществляющего индивидуальную подготовку обучающихся, устанавливается с учётом нормативов по оплате труда тренеров-преподавателей осуществляющих индивидуальную подготовку обучающихся, установленных Приложением № 2 к настоящему Положению.

4. Размеры и условия осуществления выплат

компенсационного характера

4.1. Выплаты по районному коэффициенту устанавливаются в размере 15 процентов.

4.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных устанавливаются:

-  при совмещении профессий (должностей) размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудовым договором с учётом содержания и (или) объёма дополнительной работы;

- за увеличение объёма работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудовым договором с учётом содержания и (или) объёма дополнительной работы;

- при выполнении  работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.

5. Размеры и условия осуществления выплат

стимулирующего характера

5.1. Максимальный размер ежемесячной надбавки за интенсивность и напряженность труда устанавливается в размере  15 процентов оклада, ставки заработной платы за каждый показатель эффективности работы, предусмотренный приложением № 3 к настоящему Положению (далее – Показатель), для всех работников учреждения, кроме заместителя директора и главного бухгалтера.

Условием выплаты ежемесячной надбавки за интенсивность и напряженность труда является достижение Показателей.

5.2. Максимальный размер ежемесячной надбавки за качество выполняемых работ устанавливается в размере  100 процентов оклада, ставки заработной платы за каждый Показатель, кроме заместителя директора и главного бухгалтера.

Условием выплаты ежемесячной надбавки за качество выполняемых работ является достижение Показателей.

5.3. Максимальный  размер премиальной выплаты работникам (кроме педагогических) по итогам работы за месяц, квартал, год устанавливаются в размере  100 процентов оклада, ставки заработной платы за каждый Показатель, кроме заместителя директора и главного бухгалтера, предусмотренный приложением № 4 к настоящему Положению.

 Условием выплаты премии является достижение Показателей.

5.4. Премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал, год педагогическим работникам устанавливаются на основании целевых показателей деятельности педагогических работников, предусмотренных приложением № 5 к настоящему Положению.

Условием выплаты премии является достижение Показателей.

Выплаты стимулирующего характерапри производятся при наличии финансовой возможности

                                                                           _________________

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

по регулированию социально – трудовых отношений

на 2013-2015 г.

между работодателем БОУ ДОД г. Омска «ДЮСШ № 1» ЦАО города Омска и работниками в лице представителя первичной профсоюзной организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ

Утвержден на собрании трудового коллектива школы.

Протокол №  1 от 12 февраля  2013 г.

                                  Договаривающиеся стороны:

От работодателя: Директор  БОУ ДОД г. Омска              «ДЮСШ № 1» ________________О.М. Щербакова _________________________2013г.

От работников: Председатель первичной профсоюзной организации БОУ ДОД г. Омска        «ДЮСШ № 1» _________________А.О. Мисюра _____________________  2013 г.

                                        

                                                                           

Зарегистрирован в Центральном районном комитете Профсоюза г. Омска _____________________ 2013 г. Регистрационный №____

Зарегистрирован в органе по охране труда ________________________ 2013 г. Регистрационный №           _____

Раздел 1.  ОБЩИЕ  ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящий Коллективный договор заключен между работодателем БОУ ДОД г. Омска «ДЮСШ № 1» ЦАО г. Омска, в лице ее  директора,  Щербаковой Оксаны Михайловны, и работниками Учреждения, которых представляет профсоюзный комитет в лице председателя первичной профсоюзной организации, Мисюры Аллы Олеговны, (далее профком), представляющего интересы работников и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые, экономические и профессиональные отношения (ст.40 ТК).

            Коллективный договор разработан в соответствии с требованиями: Трудового кодекса РФ, Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», иными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и распространяется на всех работников Учреждения, за исключением тех пунктов, которые обозначены как относящиеся только к членам профсоюза.

            Настоящий Коллективный договор заключен в целях обеспечения социальных и трудовых гарантий работников, создания благоприятных условий деятельности работодателя, направлен на выполнение требований трудового законодательства и более высоких требований, предусмотренных настоящим договором.

            1.2. Предметом настоящего Договора являются установленные законодательством, но конкретизированные дополнительные положения об условиях труда и его оплате, гарантии, компенсации и льготы, предоставляемые работникам работодателем в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными нормативными правовыми актами, соглашениями (ст.41 ТК).

            1.3. Договор вступает в силу со дня подписания и действует в течение трех лет со дня его вступления в силу. Договор может быть продлен на срок не более трех лет по соглашению сторон.

            1.4. Контроль за ходом выполнения Коллективного договора осуществляется постоянно действующей двухсторонней комиссией.

            1.5. Изменения и дополнения в настоящий Коллективный договор производятся по взаимному соглашению сторон после предварительного рассмотрения предложений заинтересованной стороны на заседании создаваемой совместно постоянно действующей двухсторонней комиссии по подготовке и проверке хода выполнения данного Коллективного договора и не могут ухудшать положение работников по сравнению с прежним Коллективным договором (ст.ст.41, 44 ТК), а также  подлежат регистрации в органах труда.

            1.6. Условия договора, ухудшающие положение работников по сравнению с условиями, предусмотренными законодательством, являются недействительными.

            1.7. В течение срока действия Коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.

            1.8. Работодатель обязуется ознакомить с Коллективным договором, другими нормативными правовыми актами, принятыми в соответствии с его полномочиями, всех работников, а также вновь поступающих работников при приеме на работу, обеспечивать гласность содержания и выполнения условий Коллективного договора (путем проведения собраний, конференций, отчетов ответственных работников, через информационные стенды, ведомственную печать и др.).

Раздел 2. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ, ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ.

            2.1. Стороны договорились проводить политику направленную на обеспечение высокой эффективности образовательного процесса, внедрение прогрессивных форм организации и оплаты труда.

            2.2. В этих целях коллектив работников БОУ ДОД г. Омска «ДЮСШ № 1» обязуется:

         2.2.1. Добросовестно выполнять трудовые обязанности в соответствии трудовыми договорами, заключенными с членами коллектива индивидуально, исполнять приказы, распоряжения и указания руководителей, даваемые в рамках их компетенции и действующего законодательства, соблюдать Устав Учреждения, Правила внутреннего распорядка, иные относящиеся к их работе локальные акты Учреждения.

            2.2.2. Своевременно оповещать  работодателя о невозможности выполнять работу по различным  уважительным причинам

            2.2.3. Совершенствовать свои профессиональные знания, навыки и умения, повышать квалификацию в установленном порядке.

            2.2.4. Содействовать работодателю в улучшении морально-психологического климата в структурных подразделениях Учреждения и в Учреждении в целом.

            2.2.5. Бережно относиться к имуществу Учреждения, в соответствии со своими должностными обязанностями принимать меры к обеспечению его сохранности, эффективному использованию по назначению.

            2.2.6. Соблюдать правила  по охране труда, противопожарные правила, правила производственной санитарии и гигиенические требования СанПиН для общеобразовательных учреждений.

            2.2.7. Участвовать в осуществлении программ развития Учреждения, в проводимых работодателем мероприятиях по поддержанию чистоты и порядка на территории Учреждения.

            2.2.8. Не разглашать персональные данные обучающихся, их родителей (законных представителей) и работников Учреждения, а также конфиденциальную информацию, отнесенную приказом  работодателя к служебной тайне.

            2.2.9. Наряду с обязанностями, закрепленными в данном разделе, педагогические работники обязаны:

            - стараться по возможности обеспечивать высокую эффективность образовательного процесса;

            - формировать у обучающихся общепринятые моральные качества, стремление к развитию личности и получению общего полного и необходимого профессионального образования;

            - развивать у обучающихся самостоятельность, инициативу, творческие способности;

- совершенствовать свое педагогическое мастерство.

2.3. Деятельность профсоюзного комитета направлена:

            - на улучшение условий работы и оплаты труда;

            - защиту профессиональных интересов работников;

            - улучшение условий жизни, в том числе медицинского обслуживания, оздоровления, отдыха, культурного роста работников, пенсионеров и членов их семей.

Профсоюзный комитет обязуется:

2.3.1. вносить предложения и вести переговоры с работодателем по совершенствованию систем и форм оплаты труда (ст.41 ТК), по совершенствованию обязательств Коллективного договора, соглашений, качественному и своевременному выполнению обязанностей по трудовому договору;

2.3.2. способствовать соблюдению внутреннего трудового распорядка, дисциплины труда, полному, своевременному и качественному выполнению трудовых обязанностей (глава 30 ТК);

2.3.3. представлять интересы   работников, являющихся членами профсоюзной организации, при решении вопросов, затрагивающих их трудовые, социальные права и интересы (ст.29 ТК);

2.3.4. осуществлять контроль по учету нуждающихся в улучшении жилищных условий, соблюдению установленного порядка распределения жилья и очередностью его получения;

 2.3.5. добиваться от работодателя приостановки (отмены) управленческих решений, противоречащих законодательству о труде, охране труда, обязательствам коллективного договора, соглашениям, принятия локальных законодательных актов без необходимого согласования с профсоюзным комитетом (ст.372 ТК);

2.3.6. контролировать соблюдение трудового законодательства, правил внутреннего трудового распорядка, условий Коллективного договора (ст.41 ТК);

2.3.7. Выражать мнение профсоюзного комитета при увольнении работников, являющихся членами профсоюзной организации, по инициативе работодателя, а также представлять и защищать их интересы в Государственной инспекции труда и суде;

2.3.8. добиваться обеспечения работодателем здоровых и безопасных условий труда на рабочих местах, выполнения соглашений по охране труда;

2.3.9. направлять учредителю Учреждения заявление о нарушении руководителем Учреждения, его заместителями законов и иных нормативных актов о труде, условий Коллективного договора, соглашения с требованием о применении мер дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения (ст.195 ТК).

2.3.10. предлагать меры по социально-экономической защите работников, являющихся членами профсоюзной организации, высвобождаемых в результате реорганизации или ликвидации работодателя;

2.3.11. участвовать в формировании систем и размеров оплаты труда, в улучшении организации и нормирования труда, в регулировании рабочего времени и времени отдыха;

2.3.12. добиваться роста реальной заработной платы;

2.3.13. осуществлять подготовку, переподготовку и повышение квалификации профсоюзных кадров и членов профсоюза;

2.3.14. проводить культурно-массовые и оздоровительные мероприятия для членов профсоюза и других работников учреждения;

2.3.15. совместно с работодателем проводить анализ причин временной нетрудоспособности, потерь рабочего времени по болезни и контролировать правильность оплаты по листкам нетрудоспособности;

2.3.16. совместно с комиссией по социальному страхованию вести учет нуждающихся в санаторно-курортном лечении, по летнему оздоровлению детей работников Учреждения, и обеспечению их новогодними подарками;

2.3.17. участвовать в работе комиссий Учреждения по тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда и других;

2.3.18. осуществлять  контроль  за  правильностью  и  своевременностью предоставления работникам отпусков и их оплаты;

            2.3.19. содействовать работодателю в организации «субботников» в Учреждении по уборке помещений, территории и своих рабочих мест, а также утеплению окон при подготовке к зиме.

2.4. Работодатель обязуется

            2.4.1. При приеме, переводе и увольнении работников знакомить под расписку соответственно с режимом труда и отдыха, системой оплаты труда, установленными Коллективным договором и локальными нормативными актами Учреждения, правами и обязанностями, преимуществами и льготами.

            2.4.2. Добиваться успешной деятельности Учреждения, повышать материальное состояние работающих, их профессиональный уровень, не допускать случаев снижения тарифных ставок ниже существующих.

            2.4.3. Обеспечивать работников необходимыми материально-техническими ресурсами и финансовыми средствами для осуществления образовательного процесса.

2.4.4. Проводить профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников. Формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом (ст.196 ТК).

            2.4.5. Сотрудничать с профсоюзным комитетом в рамках установленного трудового распорядка, предъявлять и своевременно рассматривать конструктивные предложения и справедливые взаимные требования, разрешать трудовые споры.

            2.4.6. Согласовывать с профсоюзным комитетом включение в индивидуальные трудовые договоры положений о социально-бытовых условиях.

            2.4.7. При обращении работника в профсоюзный комитет по поводу возникших с Работодателем разногласий при заключении трудового договора, изменении его условий представлять в комитет проект трудового договора и письменную мотивировку позиции администрации.

            2.4.8. Устанавливать объем учебной нагрузки педагогическим работникам в соответствии с  Типовым положением об  учреждении дополнительного образования, исходя из количества часов по учебному плану, программам, обеспеченности кадрами с учетом мнения профкома. Верхний предел нагрузки не ограничивается. Объем учебной нагрузки может быть изменен только с письменного согласия работника и возможны только при уменьшении количества часов по учебным планам и программам, сокращению количества классов.

            2.4.9. Знакомить педагогических работников, до ухода в очередной отпуск, с их учебной нагрузкой на новый учебный год в письменном виде.

            2.4.10. Не уменьшать в течение учебного года установленный объем учебной нагрузки (педагогической работы), за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп продленного дня).

            2.4.11. По возможности сохранять учителям и другим педагогическим работникам объем нагрузки и преемственность преподавания предметов в классах.

Высвобождение работников и содействие их трудоустройству

            2.4.12. Сообщать профсоюзному комитету заблаговременно о мероприятиях по совершенствованию организационной структуры Учреждения, организации труда, применяемых в Учреждении технологий обучения и воспитания, возможными последствиями которых могут быть изменения условий труда работников.

            2.4.13. Разрабатывать совместно с профсоюзным комитетом программы обеспечения занятости и меры по социальной защите работников высвобожденных в результате реорганизации, ликвидации работодателя.

            2.4.14. Представлять в профсоюзный комитет не позднее, чем за три месяца, проекты приказов о сокращении численности и штата работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.

            2.4.15. Обеспечить преимущественное право работникам  при сокращении штатов  с более высокой производительностью труда и квалификации. При равной производительности труда и квалификации предпочтение  имеют:

            - семейные при наличии двух и более иждивенцев;

            - лица предпенсионного возраста (за 2 года до пенсии);

            - проработавшие в Учреждении 15 лет и более;

            - работники, получившие профзаболевание;

            - работники моложе 18 лет;

            - одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет;

            - родители, воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет;

            - награжденные   государственными  наградами  в  связи  с  педагогической деятельностью;

            - неосвобожденные председатели первичных профсоюзных организаций;

            - молодые специалисты имеющие трудовой стаж менее одного года.

            2.4.16. Сокращение штата или численности работников, являющихся членами профсоюзной организации, производить только при предварительном, не менее чем за два месяца уведомлении  профсоюзного комитета, а также при проведении с ним предварительных переговоров о соблюдении интересов работников до направления официального запроса о мнении профсоюзного комитета.

            2.4.17. Переговоры с работником, с которым заключен срочный трудовой договор, о возможности, при наличии такой возможности, работы в Учреждении после окончания срока договора, в том числе в другой должности или на другом рабочем месте, проводить не позднее, чем за три дня до окончания срока трудового договора.

РАЗДЕЛ 3. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА.

         3. Стороны пришли к соглашению:

            3.1.  Режим рабочего времени в Учреждении определяется Правилами внутреннего распорядка, утвержденными директором с учетом мнения Профсоюзного комитета (ст.91 ТК), учебным расписанием, годовым календарным учебным графиком.

            3.2. По соглашению между работником и администрацией может устанавливаться неполный рабочий день или гибкий график работы.

            3.3. На летний период, работающим по шестидневной рабочей неделе и не занятым в учебном процессе, устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями  при сохранении установленной продолжительности рабочей недели.

            3.4. Сверхурочные работы применяются в случаях, предусмотренным трудовым законодательством, а также с согласия работника в случаях проведения в Учреждении организационно-воспитательных мероприятий.

            3.5. Привлечение работников к работе в выходные и праздничные дни допускается только в исключительных случаях при наличии объективной необходимости и с согласия работника. При этом с работниками, привлекаемыми к работе, заблаговременно должны быть согласованы в письменной форме размер и (или) вид компенсации за работу в выходные и праздничные дни: предоставление другого дня отдыха, либо оплата выполненной работы в двукратном размере, либо присоединение отработанного дня к оплачиваемому отпуску.

            3.6. Составление расписания учебно-тренировочных занятий  осуществляется по согласованию с профкомом, с учетом санитарно-гигиенических норм и максимальной экономии времени тренеров-преподавателей.

            3.7. Привлечение работников Учреждения к выполнению работы, не предусмотренной уставом Учреждения, правилами внутреннего распорядка, должностными обязанностями, допускается только по письменному распоряжению работодателя с письменного согласия работника и с дополнительной оплатой.

            3.8. Дежурство педагогических работников по Учреждению должно начинаться не ранее, чем за 20 минут до начала занятий и продолжаться не более 20 минут после их окончания. При составлении графика дежурств педагогических работников в образовательном Учреждении в период проведения учебных занятий, до их начала и после окончания учебных занятий, учитываются сменность работы образовательного Учреждения, режим рабочего времени каждого педагогического работника в соответствии с расписанием учебных занятий, общим планом мероприятий, другие особенности работы с тем, чтобы не допускать случаев длительного дежурства педагогических работников, дежурства в дни, когда учебная нагрузка отсутствует или незначительна.

            3.9. Время для отдыха и питания устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

            3.10. Работникам  предоставляются  ежегодные  оплачиваемые  отпуска  в соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем с учетом мнения профкома не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

            О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала.

            3.11. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и других работников Учреждения.

            График работы в каникулы утверждается приказом руководителя.

            3.12. В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний, в пределах времени установленного по занимаемой должности.

Работодатель обязуется:

            3.13. Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем в соответствии со ст. 119 ТК:

            - бухгалтерам –   4 дня;

            - заместителям директора  –  4 дня;

            - заведующему хозяйством - 3 дня;

            3.14. Предоставлять работникам, не имеющим нарушений трудовой дисциплины, отпуск с сохранением заработной платы в следующих случаях:

            - председателю профкома – 3 дня.

            3.15. Предоставлять работникам отпуск без сохранения заработной платы в следующих случаях:

            - при рождении ребенка в семье – до 5 дней;

            - для сопровождения родителями детей младшего школьного возраста в школу – до 14 дней;

            - в связи с переездом на новое место жительства – до 5 дней;

            - для проводов детей в армию –  до 5 дней;

            - в случае свадьбы работника (детей работника) – до 5 дней;

            - на похороны близких родственников – до 5 дней;

            - одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида до 18 лет – предоставлять до 14 календарных дней в удобное для них время и может быть присоединен по заявлению к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо частями. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается (ст.263 ТК).

РАЗДЕЛ 4. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА.

         4. Стороны исходят из того что:

            4.1. Оплата труда каждого работника Учреждения зависит от его трудового вклада, квалификации, качества труда и максимальным размером не ограничивается.

            4.2. Заработная плата работника Учреждения рассчитывается в соответствии с Положением об оплате труда и действующими правовыми актами органов муниципального управления.

            4.3. В заработную плату входят:

            - базовый должностной оклад (тарифная ставка),

           -  районный коэффициент в размере 15%;

            - вознаграждение за  увеличение объема работ и др.;

            - оплата за работу по внутреннему совместительству или на условиях почасовой оплаты внутри Учреждения;

            - надбавки премии за достижения в труде и дополнительные виды работ, предусмотренные локальными актами и (или) другими нормативными актами.

            4.4. Оплата труда медицинских работников Учреждения производится применительно к условиям оплаты труда, установленным для аналогичных категорий работников соответствующих отраслей экономики, а работников из числа рабочих и служащих по общеотраслевым областям – по разрядам, предусмотренным для этих категорий работников.

            4.5. В соответствии со ст. 136 ТК РФ  заработная плата выплачивается работникам   не реже чем каждые полмесяца в денежной форме. Днями выплаты заработной платы являются 16 и 31 число каждого месяца.

            4.6. Время простоя не по вине работника, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере двух третей средней заработной платы работника. Если во время простоя (карантин) работник остается на рабочем месте и выполняет организационно-методическую работу, заработная плата выплачивается в полном размере.

Работодатель обязуется:

            4.7. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в том числе в случае приостановки работы, выплатить эти суммы с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ.

            4.8. Сохранять за работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения настоящего Коллективного договора, отраслевого тарифного, регионального и территориального соглашений по вине работодателя или органов власти, заработную плату в полном размере.

            4.9. Нести ответственность за своевременность и правильность определения размеров и выплаты заработной платы работникам после фактического поступления целевых бюджетных средств на счет Учреждения.

            4.10. Выдавать работникам расчетные листки с указанием всех начислений, удержаний и депонентской задолженности не позднее, чем за 1 день до выдачи заработной платы.

           

РАЗДЕЛ 5. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ.

         5. Стороны договорились, что работодатель:

            5.1. Ходатайствует перед органом местного самоуправления о предоставлении жилья нуждающимся работникам и выделении ссуд на его приобретение (строительство).

РАЗДЕЛ 6. ОХРАНА ТРУДА.

         6. Работодатель обязуется:

          6.1. Обеспечить право работников Учреждения на здоровые и безопасные условия труда, внедрение современных средств безопасности труда (ст.219 ТК).

            Для реализации этого заключать соглашения по охране труда.

            6.2. Провести в Учреждении аттестацию рабочих мест. В состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включать членов профкома и комиссии по охране труда.

            6.3. Проводить со всеми поступающими на работу, а также переведенными на другую работу работниками Учреждения обучение и инструктаж по охране труда.

            6.4. Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по охране труда, правил, инструкций, журналов инструктажа и других материалов за счет Учреждения.

            6.5. Обеспечивать работников специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими обезвреживающими средствами.

            6.6. Обеспечивать обязательное социальное страхование всех работающих по трудовому договору от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом.

            6.7. Сохранять место работы (должность) и средний заработок за работниками Учреждения на время приостановления работ органами государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника (ст.220 ТК).

            6.8. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их учет.

            6.9. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни и здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по охране труда, предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности, либо оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего заработка.

            6.10. Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее место с учетом мнения профкома (ст.212 ТК).

            6.11. Осуществлять совместно с профкомом контроль за состоянием условий и охраны труда, выполнением соглашения по охране труда.

            6.12. Обеспечить прохождение бесплатных обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, а также внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с медицинским заключением с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.

            6.13. Вести учет средств социального страхования на организацию лечения и отдыха работников и их детей.

РАЗДЕЛ 7. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ.

         7. Стороны договорились о том, что:

            7.1. Профком осуществляет в установленном порядке контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (ст.370 ТК).

            7.2. Работодатель принимает решения с учетом мнения (по согласованию) профкома в случаях предусмотренных законодательством и настоящим Коллективным договором.

            7.3. Увольнение работника, являющегося членом профсоюза, по пункту 2, подпункту «б» пункта 3 и пункту 5 статьи 81 ТК РФ производится с учетом мотивированного мнения или с предварительного согласия профкома.

            7.4. Работодатель обязан предоставить профкому безвозмездно помещение для проведения собраний, заседаний, хранения документации, проведения оздоровительной, культурно-массовой работы, возможность размещения информации в доступном для всех работников месте, право пользоваться средствами связи, оргтехникой (ст.377 ТК).

            7.5. Работодатель обеспечивает ежемесячное бесплатное перечисление на счет профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из заработной платы работников, являющихся членами профсоюза, при наличии их письменных заявлений.

            7.6. Работодатель обеспечивает предоставление гарантий работникам, занимающимся профсоюзной деятельностью, в порядке, предусмотренном законодательством и настоящим Коллективным договором.

            Председатель, его заместители и члены профкома могут быть уволены по инициативе работодателя в соответствии с пунктом 2, подпунктом «б» пункта 3 и пунктом 5 ст.81 ТК РФ, а также с соблюдением общего порядка увольнения и только с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа (ст.374, 376 ТК).

            7.7. Работодатель предоставляет профкому необходимую информацию по любым вопросам труда и социально-экономического развития Учреждения.

            7.8. Члены профкома включаются в состав комиссий Учреждения по тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда, социальному страхованию и других. Работодатель с учетом мнения профкома рассматривает следующие вопросы:

            - расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза, по инициативе работодателя (ст.82, 374 ТК);

            - привлечение к сверхурочным работам (ст.99 ТК);

            - разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК);

            - запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст.113 ТК);

            - очередность предоставления отпусков (ст.123 ТК);

            - установление заработной платы (ст.135 ТК);

            - применение систем нормирования труда (ст.159 ТК);

            - массовые увольнения (ст.180 ТК);

            - установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст.101 ТК);

            - утверждение Правил внутреннего трудового распорядка (ст.190 ТК);

            - создание комиссий по охране труда (ст.218 ТК);

            - составление графиков сменности (ст.103 ТК);

            - утверждение формы расчетного листка (ст.136 ТК);

            - установление размеров повышенной заработной платы за вредные и (или) иные особые условия труда (ст147 ТК);

            - размеры повышения заработной платы в ночное время (ст.154 ТК);

            - применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечении 1 года со дня его применения (ст.193, 194 ТК);

            - определение форм профессиональной подготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей (ст.196 ТК);

            - установление сроков выплаты заработной платы (ст.136 ТК).

РАЗДЕЛ 8. ПЕНСИОННОЕ ПРАВО.

            8.1. Работодатель обязуется регулярно, в установленные законом сроки, и в полном объеме согласно утвержденным тарифам производить начисления и перечисления единого социального налога и страховых взносов пенсионного страхования.

            8.2. Работодатель обязуется регулярно согласно установленной периодичности предоставлять в ГУ-УПФ РФ индивидуальные сведения и информацию о стаже и заработке работников для выполнения их индивидуальных лицевых счетов государственного пенсионного страхования.

            8.3. Работодатель обязуется предоставлять в ГУ-УПФ РФ перечни профессий и рабочих мест, дающие право на пенсию по выслуге лет, а также представлять в ГУ-УПФ ПФ РФ списки лиц, выходящих на пенсию в соответствующий комплект документов, в том числе необходимые для назначения пенсии, формы индивидуальных сведений по стажу работы и заработку, подтверждающие наличие пенсионного права работника.

            8.4. Профсоюзный комитет обязуется проводить регулярно объяснительную работу по обеспечению прав и обязанностей работающих, предусмотренных документами пенсионной формы, как среди трудящихся, так и вновь поступающими на работу гражданами.

РАЗДЕЛ 9. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.

9. Ответственность сторон.

            9.1. Работодатель направляет Коллективный договор в течение 7 дней со дня его подписания на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.

            9.2. Совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению настоящего Коллективного договора.

            9.3. Осуществляют контроль за реализацией плана мероприятий по выполнению Коллективного договора и его положений и отчитываются о результатах контроля на общем собрании работников.

            9.4. Рассматривают в срок все возникшие в период действия Коллективного договора разногласия и конфликты, связанные с его выполнением.

            9.5. Соблюдают установленный законодательством порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров, используют все возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью предупреждения использования работниками крайней меры их разрешения – забастовки.

            9.6. В случае нарушения или невыполнения обязательств Коллективного договора виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном законодательством.

            9.7. Настоящий Коллективный договор действует в течение трех лет со дня его подписания и ни одна из сторон не может в течение установленного срока действия договора в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

            9.8. Переговоры по заключению нового Коллективного договора будут начаты за два месяца до окончания срока действия данного договора.

Договаривающиеся стороны:

От работодателя: Директор  БОУ ДОД г. Омска    «ДЮСШ № 1»  _____________________ О.М. Щербакова _______________________________2013 г.

От работников: Председатель первичной профсоюзной организации БОУ ДОД г. Омска        «ДЮСШ № 1» _______________________ А.О. Мисюра ____________________________ 2013 г.

                                                                        УТВЕРЖДАЮ

                                                        Директор БОУ ДОД г. Омска  «ДЮСШ № 1»                                                             

                                                             _____________________О.М. Щербакова

                                                                  

                                                        Председатель ПК БОУ ДОД г. Омска

                                                        «ДЮСШ № 1» 

                                                         _______________________ А.О. Мисюра

                                                 

                                                         Принято на общем собрании БОУ ДОД
                                                         г. Омска «ДЮСШ № 1»

                                                         Протокол №   от  ________________  2013 г.

Приложение 1.

                    Списки работников с ненормированным рабочим днем.

1. Директор. Предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск  в соответствии со ст. 119 ТК – 4 дня.

2. Главный бухгалтер. Предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в соответствии со ст. 119 ТК – 4 дня.

3. Заместитель директора. Предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в соответствии со ст. 119 ТК – 3 дня.

4. Заведующий хозяйством. Предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в соответствии со ст. 119 ТК – 3 дня.

                              

                                                 

                                                                        УТВЕРЖДАЮ

                                                        Директор БОУ ДОД г. Омска  «ДЮСШ № 1»                                                             

                                                             _____________________О.М. Щербакова

                                                                 

                                                        Председатель ПК БОУ ДОД г. Омска

                                                        «ДЮСШ № 1» 

                                                         _______________________ А.О. Мисюра

                                                 

                                                         Принято на общем собрании БОУ ДОД
                                                         г. Омска «ДЮСШ № 1»

                                                         Протокол №    ___________________ 2013 г.

Приложение 2.

Перечень средств индивидуальной защиты

на работах с вредными условиями труда

1. Резиновые перчатки – 2 пары в год рабочему по комплексному обслуживанию и ремонту зданий II разряда.

2. Спец. одежда для мытья пола (халат х/б) – 1 шт. в год рабочему по комплексному обслуживанию и ремонту зданий II разряда.

    .

Правила внутреннего трудового распорядка для работников

БОУ ДОД г. Омска  «ДЮСШ № 1»

                                                        УТВЕРЖДАЮ

                                                 Директор БОУ ДОД г. Омска  «ДЮСШ № 1»                                                             

                                                             _____________________О.М. Щербакова

                                                                 

                                                      

                                                        Председатель ПК

                                                        БОУ ДОД г. Омска  «ДЮСШ № 1» 

                                                         _______________________ А.О. Мисюра

                                                 

                                                         Принято на общем собрании БОУ ДОД
                                                         г. Омска «ДЮСШ № 1»

                                                         Протокол №    от _________________2012 г.

 

Правила внутреннего трудового 

распорядка для работников

БОУ ДОД г. Омска  «ДЮСШ № 1»

1.     Общие положения

1.1. Правила внутреннего трудового распорядка – локальный нормативный  акт, регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными  законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время  отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений.

1.2.Цель ПВТР – регулирование  трудовых отношений внутри БОУ ДОД  г. Омска «ДЮСШ №1» (далее - Школа) для установления четкого трудового распорядка, укрепления трудовой дисциплины, улучшения организации труда на научной основе, рационального использования рабочего времени, обеспечения высокого качества услуг и работ, связанных с повышением уровня учебно-тренировочного и воспитательного процесса.

1.3. Дисциплина работников состоит в соблюдении ими правил и норм, установленных законами и другими нормативными актами РФ, выполнение указаний руководителя, данных в пределах его компетентности, а также обязанностей, установленных настоящими ПВТР, Уставом  БОУ ДОД г. Омска  «ДЮСШ № 1» и  трудовым договором.

1.4. Вопросы, связанные с применением Правил внутреннего трудового распорядка решаются работодателем   в пределах предоставленных ему прав.

1.5. Правила внутреннего трудового распорядка обязательны для всех работающих в школе.

2.     Правила приема  и увольнения работников

2.1. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, обязано предоставить следующие документы:

·         паспорт или иной  документ, удостоверяющий личность, с отметкой  о регистрации по месту жительства (при временной регистрации – справку соответствующей формы);

·         трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой заключается впервые, или работник поступает на работу на условиях совместительства;

·         страховое свидетельство Государственного пенсионного страхования;

·         документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

·         документ об образовании, о квалификации, или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

·         справку о состоянии здоровья – при поступлении на работу лиц, не достигших возраста 18 лет, а также лиц, поступающих на должности, требующие медицинского заключения о годности к ее исполнению.

·         справку об отсутствии судимости.

Кроме того, работодатель может потребовать отзыв (характеристику) с последнего места работы, учебы, а также уточнить характеристику в организации, ее выдавшей.

            2.2. Запрещается требовать от поступающего на работу документы, предоставление которых не предусмотрено законодательством, Правилами внутреннего трудового распорядка.

            2.3.  Работодатель имеет право проверить профессиональную пригодность работника при приеме на работу следующими способами:

• анализ представленных документов;
• собеседование (интервьюирование);
• установление различных испытаний;
• тестирование.

2.4. Прием на работу иностранных граждан производится в соответствии с Указом Президента РФ от 16.12.1993г. № 146 «О привлечении и использовании в РФ  иностранной рабочей силы».

2.5. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр передается  работнику, другой хранится у работодателя. Прием на работу оформляется приказом работодателя, который объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. Содержание приказа о приеме должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

2.6. При заключении трудового договора работодатель вправе установить испытательный срок работнику в целях проверки его соответствия поручаемой работе (за исключением лиц, указанных в ст.70 Трудового кодекса РФ). Условие об испытании указывается в трудовом договоре. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником до истечения срока испытания, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин.

2.7. При поступлении работника на работу или при переводе его в установленном порядке на другую работу работодатель  обязана:

• ознакомить работника с должностной инструкцией, условиями и оплатой труда;
• ознакомить его с Правилами внутреннего трудового распорядка;
• проинструктировать по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной охране, другим правилам по охране труда, поведением в чрезвычайных ситуациях;
• ознакомить с правилами  использования конфиденциальной информации.

2.8.  На всех работающих, проработавших свыше 5 дней, ведутся трудовые книжки в порядке, установленном действующим законодательством.

2.9. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ.

2.10. В день увольнения работодатель  обязан выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчет. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующие статью, пункт Закона.

2.11. Днем увольнения считается последний день работы.

3.  Основные обязанности работников

3.1. Работники обязаны:

3.1.1. Добросовестно выполнять свои трудовые обязанности согласно трудовому договору и должностной инструкции.

3.1.2. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации.

3.1.3. Соблюдать трудовую дисциплину.

3.1.4. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

3.1.5. Бережно относиться к имуществу школы.

3.1.6. Своевременно    сообщать      работодателю:   или   непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни  и здоровью людей, сохранности имущества.

3.1.7. Педагогическим  работникам запрещается:

- изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;

- отменять, изменять продолжительность занятий;

- удалять обучающихся с занятий.

3.1.8. Без разрешения работодатель не разглашать информацию:

·         данные о работниках, информацию департамента управления персоналом;

·         медицинские данные;

·         данные о доходах;

·         внутренние базы данных.

3.1.9. Строго соблюдать законы по охране окружающей среды, немедленно сообщать руководителю о нарушениях этих законов и о мерах, направленных на то, скрыть такие нарушения.

3.2. Работникам запрещено:

3.2.1. Заниматься посторонними делами или своим личным бизнесом в помещении и в рабочее время.

3.2.2. Пользоваться оборудованием школы, ее телефонами, материалами, ресурсами или частной информацией школы для выполнения посторонней работы любого вида.

3.2.3. Выступать от имени школы без разрешения руководства или соответствующих полномочий.

3.2.4. Использовать отпуска без сохранения заработной платы, отгулы и т.п. без согласования с работодателем.

3.2.5.  Использование, распространение, продажа и ношение наркотиков, а также других, влияющих на психику веществ, если только они не используются по прямому назначению врача.

3.2.6. Курить в служебных помещениях и в местах, где в соответствии с требованиями  по охране труда и производственной санитарии установлен такой запрет.

4. Права  работников

            Работники имеют право на:

            4.1. заключение, изменение и расторжение договора согласно Трудовому кодексу РФ;

            4.2. предоставление ему работы согласно трудовому договору;

            4.3. рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;

            4.4. отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего  времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных  дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

            4.5. полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

            4.6. профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

            4.7. возможность состоять в профсоюзной организации;

            4.8. защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми незапрещенными законом способами;

            4.9. возмещение вреда (ущерба) в соответствии с действующим законодательством.

5. Обязанности работодателя

             Работодатель обязан:

            5.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений, трудовых договоров.

5.2.   Предоставлять работникам работу, обусловленную Трудовым договором.

            5.3.  Выплачивать причитающуюся работникам заработную плату не реже, чем 2 раза в месяц (аванс, заработная плата). Днями выплаты заработной платы являются 16  и 31 число каждого месяца.

5.4.   Оплату отпуска производить не позднее трех дней до его начала.

5.5.  Вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ.

5.6.  Осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

5.7.  Обеспечивать систематическое повышение квалификации работников с уровня их экономических,  правовых знаний.

6.     Права работодателя

Работодатель имеет право:

6.1. Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены действующим законодательством.

6.2. Поощрять работников за добросовестный  эффективный труд.

6.3.  Требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения  к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка

6.4.  Привлекать работников  к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством.

7.     Рабочее время и его использование

7.1. Для работников административно-управленческого аппарата школы устанавливается пятидневная рабочая неделя. Общими выходными днями являются суббота и воскресенье.

7.2.  Время начала и окончания работы и перерывы для отдыха и питания устанавливаются следующие: начало рабочего дня - 8.30 часов, окончание – 17 часов, перерыв на обед -  13.00 до 13.30 мин. В течение рабочего дня (в 11.00 ч. и 15.00 ч.) устанавливается технический перерыв для кратковременного отдыха (данные перерывы включаются в рабочее время).

7.3.  Для отдельных работников по их личному заявлению работодатель может изменять общепринятый распорядок трудового дня (в соответствии с Трудовым кодексом, без ущерба здоровью работника и качеству его работы). Изменение режима рабочего времени оформляется приказом директора.

7.4. В связи с производственной необходимостью – для отдельных работников, может производиться смещение начала и конца рабочего дня, обеденного перерыва, но по согласованию с профсоюзным комитетом со своевременным уведомлением работника об изменении распорядка и указанием срока действия такого изменения. Изменение оформляется приказом (распоряжением) и  доводится до работника под роспись.

7.5. Отсутствие на работе без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня считается прогулом

7.6.  Привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается и оформляется в соответствие со ст. 113 Трудового кодекса РФ.

7.7. Режим труда педагогических работников определяется учебным расписанием и должностными обязанностями, возлагаемыми на них Уставом учреждения и трудовым договором,  учебным планом на год.

8.     Время  отдыха

8.1. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дня   предоставляется работникам следующих должностей: начальнику хозяйственного отдела,  главному бухгалтеру, рабочему по обслуживанию зданий и сооружений, секретарю – машинистке.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных дня   предоставляется работникам следующих должностей: директору, заместителю директора , старшему инструктору-методисту, тренерам-преподавателям, концертмейстерам, медицинской сестре. По соглашению между работником и Администрацией отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

8.2.  Сверх ежегодного основного отпуска работникам, занятым на работах  с вредными  и (или) опасными условиями труда, с многосменным режимом труда, с ненормированным рабочим днем, предоставляются установленные действующим законодательством дополнительные оплачиваемые отпуска, конкретная продолжительность которых определяется в соответствии со «Списком профессий и должностей, дающих право на дополнительный отпуск».

8.3.  Право на использование отпуска за первый год работы возникает по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в организации.

8.4. Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается Администрацией. График отпусков составляется в соответствии со ст. 123 Трудового кодекса РФ, с ведома работника, на каждый год не позднее, чем за две недели до наступления календарного года и доводится до сведения всех работающих.

8.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без охранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и администрацией ( ст.128 Трудового кодекса РФ).

9.     Дисциплина труда

            9.1. Дисциплинарная ответственность

9.1.1. Нарушение трудовой дисциплины – неисполнение или ненадлежащее исполнение без уважительных причин своих функциональных обязанностей, возложенных на работника по трудовому договору или Правилами  внутреннего трудового распорядка, а также не достижение запланированных результатов труда, превышение прав, причинившее ущерб другим гражданам, при наличии вины работника, влечет за собой применение дисциплинарных взысканий или мер общественного воздействия.

9.1.1. За нарушение дисциплины работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания (ст. 192 Трудового кодекса РФ):

·         замечание;

·         выговор;

·         увольнение  по  соответствующим основаниям.

9.1.3. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснение фиксируется соответствующим актом и может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

9.1.4. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника или пребывания его в отпуске.

9.1.5. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки  не включается время производства по уголовному делу.

9.1.6. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

9.1.7. При применении взысканий должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника.   При этом  Администрация не обязана сохранять последовательность взысканий, указанных  в п.9.2 ПВТР.

9.1.8. Решение  о применении взыскания  принадлежат работодателю, который может  и не применять  взыскания, хотя проступок (нарушение)  имел место, а ограничиться  устным замечанием, беседой и т.п. или передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины  на рассмотрение трудового коллектива  (или  профсоюзного комитета).

9.1.9.  Приказ (распоряжение)  о применении  дисциплинарного  взыскания с  указанием мотивов его применения  объявляется  (сообщается) работнику, подвергнутому взысканию,  под расписку в течение трех рабочих дней.

9.1.10.  Если в течение года со дня применения дисциплинарного  взыскания  работник не будет подвергнут новому дисциплинарному  взысканию,  то он считается не подвергавшимся  дисциплинарному  взысканию.  Работодатель  может  снять   взыскания своим приказом (распоряжением) до истечения срока.

9.1.11.  Снижение  размера премии, невыплата  премии  является  дополнительной мерой  правового воздействия и может  применяться  наряду с дисциплинарными  взысканиями,  либо как  самостоятельная мера  на основании  Положения  о премировании.  Приказ о снижении  размера  премии,  либо о невыплате ее вообще, доводится до сведения работника  и его  непосредственного руководителя.

9.1.12.  Трудовые  споры, возникающие  между Работником и работодателем,  рассматривается комиссией  по трудовым  спорам,  судами  общей юрисдикции.

9.2. Поощрения за труд.

9.2.1. За добросовестный труд, образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании обучающихся, новаторство в труде и другие достижения в работе применяются следующие формы поощрения работника (ст. 191 ТК РФ)

- объявление благодарности;

- выдача премии;

-награждение ценным подарком;

- награждение почетной грамотой;

9.2.2. За особые трудовые заслуги работники могут быть предоставлены в вышестоящие органы к поощрению, к награждению государственными наградами, знаками и к присвоению почетных званий и др.